11 طرق ليكون بوس سيئة ، و 5 طرق لتصبح أفضل

أهلا بك! تقوم ميريديث بجمع البيانات لتقديم أفضل المحتوى والخدمات والإعلانات الرقمية المخصصة. نتشارك مع معلنين من أطراف ثالثة ، قد يستخدمون تقنيات التتبع لجمع معلومات حول نشاطك على المواقع والتطبيقات عبر الأجهزة ، سواء على مواقعنا أو عبر الإنترنت.

لديك دائمًا الخيار لتجربة مواقعنا دون إعلانات مخصصة استنادًا إلى نشاط استعراض الويب الخاص بك من خلال زيارة صفحة اختيار المستهلك الخاصة بـ DAA ، وموقع NAI ، و / أو صفحة خيارات الاتحاد الأوروبي عبر الإنترنت ، من كل من متصفحاتك أو أجهزتك. لتجنب الإعلان المخصص بناءً على نشاط تطبيق الجوّال ، يمكنك تثبيت تطبيق AppChoices الخاص بـ DAA هنا. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول اختيارات الخصوصية في سياسة الخصوصية الخاصة بنا. يمكنك تقديم طلب موضوع بيانات في أي وقت. حتى إذا اخترت عدم تتبع نشاطك من قِبل جهات خارجية للخدمات الإعلانية ، فستظل ترى إعلانات غير مخصصة على موقعنا.

بالنقر فوق "متابعة" أدناه واستخدام مواقعنا أو تطبيقاتنا ، فإنك توافق على أننا ومعلنينا من الأطراف الثالثة:

  • نقل بياناتك الشخصية إلى الولايات المتحدة أو البلدان الأخرى ، و
  • معالجة بياناتك الشخصية لخدمتك بإعلانات مخصصة ، وفقًا لاختياراتك كما هو موضح أعلاه وفي سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

سقسقة هذا
  • حصة في الفيسبوك
  • شارك في تويتر
  • حصة لينكدين

يقول نصف الأميركيين تقريبًا إنهم عملوا كمدير جيد. يجد خُمس الأمريكيين مكان عملهم عدائيًا أو مهددًا أكثر من أكثر من نصفهم يقولون أنهم يعملون في ظل ظروف "غير سارة".

وهذه الأرقام لا تشمل أولئك الذين يخشون التحدث.

في هذه الأيام ، يتم تركيز المزيد من الاهتمام على "الرؤساء السيئين" ، وخاصة الرجال الذين يستغلون مناصبهم ، مثل الملياردير ستيف وين الذي استقال الشهر الماضي كرئيس مالي للجنة الوطنية للحزب الجمهوري بعد ظهور مزاعم بأنه تعرض لمضايقات جنسية لكازينو الموظفين. ربما بسبب الزخم الذي حققته حركة #MeToo ، أو تنشئة وسائل الإعلام الاجتماعية للتعبير عن الذات ، أو عدم الثقة الألفي بالتسلسل الهرمي ، أصبح الموظفون أقل تسامحًا مع سلوك رئيسهم السيئ وأكثر استعدادًا للتحدث.

وهذا يعني أن الرؤساء بحاجة إلى التغيير.

وفقًا لمؤشر Bad Boss ، دراسة أجرتها Bamboo HR في عام 2017 ، إليك أهم عشرة أشياء (زائد واحد) يفعلها الرؤساء السيئون. هم:

    خذ الفضل في الأشياء التي قاموا بتثبيتها>

لماذا رؤساء تفعل هذه الأشياء؟ ما الذي يدفع هذه السلوكيات الخادعة المدمرة؟

ربما يكون الخوف من إظهار الضعف. تتطلب ثقافة الرجل التي تسود عادة في الأوساط الإدارية أن يكون القادة أقوياء ... أو يبدو الأمر كذلك إذا لم يكن الأمر كذلك. هذا يؤدي إلى قادة يتدربون حول الناس ، في محاولة للسيطرة. ويخشى الرؤساء من الظهور ضعيفًا إذا اعترفوا أنهم لا يعرفون شيئًا. مما يجعلها تبدو ضعيفة بالطبع. أخيرًا ، يخشى العديد من الرؤساء السيئين الفشل - الأمر الذي يؤدي إلى تهدئة نوبات الغضب والإدارة المصغرة وإعاقة الموظفين. سيؤدي كل ذلك إلى انخفاض الإنتاجية - على عكس ما يفترض أن تقوم به كرئيس.

الأمر كله يتعلق بالخوف. هذه هي ثقافة الرجل الباهظة ، خاصة من الرجال.

لكي تصبح مدربًا جيدًا ، عليك أن تسأل عن كم من الخصائص الإحدى عشرة للزعيم السيئ تبدو مثلك. ثم تحتاج إلى التحدث مع موظفيك ، والأهم من ذلك ، الاستماع إليهم. يجب أن تفهم تأثير سلوكك السيئ وأن ترى هذا كحافز للتغيير. في بعض الأحيان ، يحدث هذا عندما يتقدم شخص ما بشكواك في سلسلة القيادة.

رجل جيد ، رجل سيء

كان إيفان نائب الرئيس في شركة الرعاية الصحية الوطنية. كان المفضل لدى الرئيس التنفيذي. لقد كان شابًا ، وشاقًا جدًا ، وتناسب جيدًا مع اللاعبين. وكان منتج رئيسي ، أحضر لحم الخنزير المقدد إلى المنزل. كان تحدي إيفان مع الجميع.

إيفان يحب الحزب بشدة. عندما فعل ذلك ، قال أشياء غبية للناس الخطأ. الناس الذين أبلغوه رآوه كتنمر.

أخيرًا ، كتب أحدهم رسالة إلى الرئيس يقول فيها أن إيفان خلق "بيئة عمل معادية". لم يحاول إيفان مطلقًا إقامة صلات مع الأشخاص الذين أبلغوه ، وعندما فعل ذلك ، فعل ذلك بشكل سيء. خاصة مع النساء. وأفيد أنه سأل عدداً قليلاً من النساء عندما يخططن لإنجاب أطفال ، وما إذا كان أزواجهن يكسبن أموالاً جيدة. في حدث الطهي الجماعي ، قام بتدبيس الرغيف الفرنسي. يمكنك الحصول على الصورة.

لا شك أن إيفان كان يعتقد أنه رجل مرح ، ومن لا يريد العمل من أجل رجل مرح؟ كانت المشكلة أنه نسي أنه قائد ، والناس الذين كان من المفترض أن يقودوه يفرون منه بأسرع ما يمكن.

الموارد البشرية VP اتصلت مدرب على الفور. طلب من إيفان الانخراط مع مدرب قيادة محترف لمدة ستة أشهر. لحسن الحظ ، كان يشعر بالحرج والتواضع لما حدث. كان على استعداد للتغيير. وهذه هي الخطوة الأولى والأكثر أهمية.

5 خطوات لتصبح أفضل مدرب

  1. ابحث عن تعليقات حول ما تفعله ولا يعمل من خلال تقييم 360 درجة. وحيدون. استمع إلى ما يقوله الناس عنك دون أن تصبح دفاعية أو جدلية.
  2. تعامل مع هذه التعليقات مباشرة ، لا تخفضها أو تلوم الآخرين. كن مسؤولاً عن الطريقة التي ينظر بها الآخرون إليك ، سواء كنت توافق عليها أم لا.
  3. اتخاذ إجراءات فورية. > لتصبح مدربًا أفضل (مما يعني تحسين الأداء من شأنه أن يؤدي إلى زيادة الائتمان الخاصة بك) ، خذ ردود فعل الناس بشأنك بجدية.

يمكننا جميعا أن نفعل ما هو أفضل. إنه الشيء الصحيح الذي يجب فعله وهو عمل جيد.

يقول نصف الأميركيين تقريبًا إنهم عملوا كمدير جيد. يجد خُمس الأمريكيين مكان عملهم عدائيًا أو مهددًا أكثر من أكثر من نصفهم يقولون أنهم يعملون في ظل ظروف "غير سارة".

وهذه الأرقام لا تشمل أولئك الذين يخشون التحدث.

في هذه الأيام ، يتم تركيز المزيد من الاهتمام على "الرؤساء السيئين" ، وخاصة الرجال الذين يستغلون مناصبهم ، مثل الملياردير ستيف وين الذي استقال الشهر الماضي كرئيس مالي للجنة الوطنية للحزب الجمهوري بعد ظهور مزاعم بأنه تعرض لمضايقات جنسية لكازينو الموظفين. ربما بسبب الزخم الذي حققته حركة #MeToo ، أو تنشئة وسائل الإعلام الاجتماعية للتعبير عن الذات ، أو عدم الثقة الألفي بالتسلسل الهرمي ، أصبح الموظفون أقل تسامحًا مع سلوك رئيسهم السيئ وأكثر استعدادًا للتحدث.

وهذا يعني أن الرؤساء بحاجة إلى التغيير.

وفقًا لمؤشر Bad Boss ، دراسة أجرتها Bamboo HR في عام 2017 ، إليك أهم عشرة أشياء (زائد واحد) يفعلها الرؤساء السيئون. هم:

    أخذ الفضل في الاشياء التي د>

لماذا رؤساء تفعل هذه الأشياء؟ ما الذي يدفع هذه السلوكيات الخادعة المدمرة؟

ربما يكون الخوف من إظهار الضعف. تتطلب ثقافة الرجل التي تسود عادة في الأوساط الإدارية أن يكون القادة أقوياء ... أو يبدو الأمر كذلك إذا لم يكن الأمر كذلك. هذا يؤدي إلى قادة يتدربون حول الناس ، في محاولة للسيطرة. ويخشى الرؤساء من الظهور ضعيفًا إذا اعترفوا أنهم لا يعرفون شيئًا. مما يجعلها تبدو ضعيفة بالطبع. أخيرًا ، يخشى العديد من الرؤساء السيئين الفشل - الأمر الذي يؤدي إلى تهدئة نوبات الغضب والإدارة المصغرة وإعاقة الموظفين. سيؤدي كل ذلك إلى انخفاض الإنتاجية - على عكس ما يفترض أن تقوم به كرئيس.

الأمر كله يتعلق بالخوف. هذه هي ثقافة الرجل الباهظة ، خاصة من الرجال.

لكي تصبح مدربًا جيدًا ، عليك أن تسأل عن كم من الخصائص الإحدى عشرة للزعيم السيئ تبدو مثلك. ثم تحتاج إلى التحدث مع موظفيك ، والأهم من ذلك ، الاستماع إليهم. يجب أن تفهم تأثير سلوكك السيئ وأن ترى هذا كحافز للتغيير. في بعض الأحيان ، يحدث هذا عندما يتقدم شخص ما بشكواك في سلسلة القيادة.

رجل جيد ، رجل سيء

كان إيفان نائب الرئيس في شركة الرعاية الصحية الوطنية. كان المفضل لدى الرئيس التنفيذي. لقد كان شابًا ، وشاقًا جدًا ، وتناسب جيدًا مع اللاعبين. وكان منتج رئيسي ، أحضر لحم الخنزير المقدد إلى المنزل. كان تحدي إيفان مع الجميع.

إيفان يحب الحزب بشدة. عندما فعل ذلك ، قال أشياء غبية للناس الخطأ. الناس الذين أبلغوه رآوه كتنمر.

أخيرًا ، كتب أحدهم رسالة إلى الرئيس يقول فيها أن إيفان خلق "بيئة عمل معادية". لم يحاول إيفان مطلقًا إقامة صلات مع الأشخاص الذين أبلغوه ، وعندما فعل ذلك ، فعل ذلك بشكل سيء. خاصة مع النساء. وأفيد أنه سأل عدداً قليلاً من النساء عندما يخططن لإنجاب أطفال ، وما إذا كان أزواجهن يكسبن أموالاً جيدة. في حدث الطهي الجماعي ، قام بتدبيس الرغيف الفرنسي. يمكنك الحصول على الصورة.

لا شك أن إيفان كان يعتقد أنه رجل مرح ، ومن لا يريد العمل من أجل رجل مرح؟ كانت المشكلة أنه نسي أنه قائد ، والناس الذين كان من المفترض أن يقودوه يفرون منه بأسرع ما يمكن.

الموارد البشرية VP اتصلت مدرب على الفور. طلب من إيفان الانخراط مع مدرب قيادة محترف لمدة ستة أشهر. لحسن الحظ ، كان يشعر بالحرج والتواضع لما حدث. كان على استعداد للتغيير. وهذه هي الخطوة الأولى والأكثر أهمية.

5 خطوات لتصبح أفضل مدرب

  1. ابحث عن تعليقات حول ما تفعله ولا يعمل من خلال تقييم 360 درجة. وحيدون. استمع إلى ما يقوله الناس عنك دون أن تصبح دفاعية أو جدلية.
  2. تعامل مع هذه التعليقات مباشرة ، لا تخفضها أو تلوم الآخرين. كن مسؤولاً عن الطريقة التي ينظر بها الآخرون إليك ، سواء كنت توافق عليها أم لا.
  3. اتخاذ إجراءات فورية. > لتصبح مدربًا أفضل (مما يعني تحسين الأداء من شأنه أن يؤدي إلى زيادة الائتمان الخاصة بك) ، خذ ردود فعل الناس بشأنك بجدية.

يمكننا جميعا أن نفعل ما هو أفضل. إنه الشيء الصحيح الذي يجب فعله وهو عمل جيد.

لقد كنت في مجال تطوير المهارات القيادية منذ عام 1982. قمت بتأسيس مجموعة هينلي للقيادة منذ 15 عامًا لمساعدة القادة والمنظمات على إنشاء أكثر إنصافًا

لقد كنت في مجال تطوير المهارات القيادية منذ عام 1982. قمت بتأسيس مجموعة هينلي للقيادة منذ 15 عامًا لمساعدة القادة والمنظمات على إنشاء أكثر إنصافًا

1. فهم طبيعة الأطعمة

قبل أن تتعلم كيفية الطهي ، من المهم للغاية فهم طبيعة الأطعمة والتوابل بشكل عام. سوف يساعدك ذلك على تحسين طعم وجباتك بمزيج مثالي ويساعدك أيضًا على تجنب أي حوادث. على سبيل المثال ، لا يمكن تناول بعض الأطعمة إلا بعد طهيها بينما يمكن تناول بعض الأطعمة الأخرى نصف مطهية أو نيئة. الأمر نفسه ينطبق على التوابل. البعض يسير على ما يرام مع الآخرين بينما البعض الآخر لا يستطيع الوقوف في موقف قليل. كطباخ ، سوف تضطر دائمًا إلى الاعتماد على المجموعات والتباديل. ولهذا ، يجب عليك التأكد من طبيعة المواد الغذائية.

2. البحث جيدا

عندما تخطط لطهي شيء ما ، اقرأ عن الوصفة في كتب الطبخ وعلى الإنترنت. على الإنترنت ، ستجد طرقًا عديدة للطهي بنفس الطريقة. ما عليك القيام به هو اختيار تلك الوصفة التي تناسبك. اختر العنصر الذي يبدو سهلاً والذي يتضمن تلك المكونات التي لديك في المنزل. بمجرد الانتهاء من ذلك ، كل ما عليك فعله هو اتباع الإرشادات التي تظهر على علامة "T" وسيظهر طبقك جيدًا بالتأكيد.

3. الاستمرار في المحاولة

للتميز في أي شيء ، يجب أن تستمر دائمًا في المحاولة. تنطبق هذه القاعدة على الطبخ أيضًا. إذا لم يتحول الطبق الذي تصنعه إلى الطعام الجيد ، فجربه مرة أخرى. متفق عليه ، قد تشعر بخيبة أمل وربما رميها في سلة المهملات بعد أن ترى فشلك. ولكن ، لا تشعر بالإحباط. تذوق الوصفة ومعرفة ما هو مفقود. هل نسيت أن تضع بعض المكونات؟ هل قمت برش ملح أكثر مما هو مطلوب؟ أفضل طريقة لمعرفة الخطأ الذي حدث هو أن تسأل خبير طبخ. قد يخبرك ما هو الخطأ في الطبق. جربه للمرة الثانية وقم بتضمين جميع التغييرات / التصحيحات المقترحة.

شاهد الفيديو: 10 أشياء يجب على المراهقين عدم القيام بها (شهر فبراير 2020).